Bentuk Stakeholder
BENTUK STAKEHOLDER
Pengertian stakeholder dalam konteks ini adalah tokoh –
tokoh masyarakat baik formal maupun informal, seperti pimpinan pemerintahan
(lokal), tokoh agama, tokoh adat, pimpinan organisasi social dan seseorang yang
dianggap tokoh atau pimpinan yang diakui dalam pranata social budaya atau suatu
lembaga (institusi), baik yang bersifat tradisional maupun modern.
§ Macam – macam Stakeholder.
Berdasarkan kekuatan, posisi penting, dan pengaruh stakeholder terhadap suatu
issu, stakeholder dapat diketegorikan kedalam beberapa kelompok yaitu
stakeholder primer, sekunder dan stakeholder kunci.
· Stakeholder
Utama (Primer)
Stakeholder utama merupakan stakeholder yang memiliki kaitan
kepentingan secara langsung dengan suatu kebijakan, program, dan proyek. Mereka
harus ditempatkan sebagai penentu utama dalam proses pengambilan keputusan.
· Stakeholder
Pendukung (Sekunder)
Stakeholder pendukung (sekunder) adalah stakeholder yang
tidak memiliki kaitan kepentingan secara langsung terhadap suatu kebijakan,
program, dan proyek, tetapi memiliki kepedulian (concern) dan keprihatinan
sehingga mereka turut bersuara dan berpengaruh terhadap sikap masyarakat dan
keputusan legal pemerintah.
· Stakeholder
Kunci
Stakeholder kunci merupakan stakeholder yang memiliki
kewenangan secara legal dalam hal pengambilan keputusan. Stakeholder kunci yang
dimaksud adalah unsur eksekutif sesuai levelnya, legislatif dan instansi.
Stakeholder kunci untuk suatu keputusan untuk suatu proyek level daerah
kabupaten.
Yang termasuk dalam stakeholder kunci yaitu :
1. Pemerintah Kabupaten
2. DPR Kabupaten
3. Dinas yang membawahi
langsung proyek yang bersangkutan.
· Bentuk dari stakeholder bisa
kita padukan dengan Bentuk
kemitraan dengan komite sekolah, dunia usaha, dan dunia industri (DUPI) dan
Industri Lainnya
Bentuk kemitraan
yang dapat dilakukan oleh tenaga kependidikan dengan stakeholder antara lain
berupa :
1. Kerjasama dalam penggalangan dana pendidikan baik
untuk kepentingan proses pembelajaran, pengadaan bahan bacaan (buku), perbaikan
mebeuler sekolah, alat administrasi sekolah, rehabilitasi bengunan sekolah
maupun peningkatan kualitas guru itu sendiri.
2. Kerjasama penyelenggaraan kegiatan pada momen hari
– hari besar nasional dan keagamaan.
3. Kerjasama dengan sponsor perusahaan dalam rangka
meningkatkan kualitas gizi anak sekolah, seperti dengan perusahaan susu atau
makanan sehat bagi anak – anak sekolah, dan bentuk kemitraan lain yang sesuai
dengan kondisi setempat.
STEREOTYPE, PEJUDICE, STIHMA SOSIAL
· Stereotype adalah generalisasi yang tidak
akurat yang didasarkan pada prejudice. Kita semua memegang stereotype terhadap
kelompok orang lain.
§ Contoh dari Stereotype , ketika kita sudah
beranggapan begitu pada suatu suku , maka kita tidak akan menempatkan dia pada
suatu posisi yang kita rasa gak cocok.
· Sedangkan Prejudice
adalah attitude yang bersifat bahaya dan didasarkan pada generalisasi yang
tidak akurat terhadap sekelompok orang berdasarkan warna kulit, agama,sex, umur
, dll. Berbahaya disini maksudnya attitude tersebut bersifat negative.
§ Contoh dari Prejudice misalnya kita menganggap
setiap orang pada suku tertentu itu malas, pelit , dan lain nya
· Stigma sosial adalah tidak
diterimanya seseorang pada suatu kelompok karena kepercayaan bahwa orang
tersebut melawan norma yang ada. Stigma sosial sering
menyebabkan pengucilan seseorang ataupun kelompok.
§ Contoh dari stigma social misalnya sejarah
stigma sosial dapat terjadi pada orang yang berbentuk fisik kurang atau cacat
mental, dan juga anak luar kawin, homoseksual atau pekerjaan yang merupakan
nasionalisasi pada agama atau etnis, seperti menjadi orang Yahudi atau
orang Afrika Amerika. Kriminalitas juga membawa adanya
stigma sosial.
MENGAPA PERUSAHAAN HARUS BERTANGGUNG JAWAB
Suatu organisasi, khususnya (namun bukan
hanya) perusahaan adalah memiliki berbagai bentuk tanggung
jawab terhadap seluruh pemangku kepentingannya, yang di antaranya adalah konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam
segala aspek operasional perusahaan yang mencakup aspek ekonomi, sosial, dan
lingkungan. Oleh karena itu, CSR berhubungan erat dengan “pembangunan berkelanjutan“, yakni
suatu organisasi, terutama perusahaan, dalam melaksanakan aktivitasnya harus
mendasarkan keputusannya tidak semata berdasarkan dampaknya dalam aspek
ekonomi, misalnya tingkat keuntungan atau deviden,
tetapi juga harus menimbang dampak sosial dan lingkungan yang timbul dari
keputusannya itu, baik untuk jangka pendek maupun untuk jangka yang lebih
panjang. Dengan pengertian tersebut, CSR dapat dikatakan sebagai kontribusi
perusahaan terhadap tujuan pembangunan berkelanjutan dengan cara manajemen
dampak (minimisasi dampak negatif dan maksimisasi dampak positif) terhadap
seluruh pemangku kepentingannya.
KOMUNITAS INDONESIA DAN ETIKA BISNIS
Dalam kehdupan komunitas atau komunitas secara
umum, mekanismne pengawasan terhadap tindakan anggota-anggota komunitas
biasanya berupa larangan-larangan dan sanksi-sanksi sosial yang terimplementasi
di dalam atura adat. Sehingga tam[pak bahwa kebudayaanmenjadi sebuah
pedoman bagi berjalannya sebuah proses kehidupan komunitas ataukomunitas.
Tindaka karyawan berkenaan dengan perannya dalam pranata sosial perusahaandapat
menen tukan keberlangsungan aktivitas.
Kelompok komunitas yang terarah yang dilakukan oleh sebuah
organisasi untuk bekerjadengan auditor sosial dalam mereview. Pemeriksaan
sosial dan mengambil tempat dalam pertemuan review.
Buku catatan sosial ;Diartikan oleh informasi yang rutin
dikumpulkan selama setahun untuk mencatat wujuddalam kaitannya pada pernyataan
sasaran sosial.
Stakeholder ;Orang atau kelompok yang mempengaruhi dan
dipengaruhi oleh aktivitas organisasi atau perusahaan.
Target ;Suatu tingkat keinginan yang dicapai dan biasanya
didasari pada perencanaan yang telahdisusun sebelumnya.
Transparasi ;Sebuah organisasi, dalam perhitungan yang
terbuka dalam perhitungan sosial bahwastakeholder mempunyai pemahaman yang baik
tentang organisasinya dan tingkah lakunyayang diwujudkan dan bagaimana hal
tersebut dilaksanakan.
Triple bottom line ;Sebuah organisasi menciptakan laporan
tahunan yang mencakup finansial, lingkungan dangambaran sosial. Nilai
(value)Kunci dari prinsip-prinsip yang diatur oleh beroprasinya organisasi dan
yang mempengaruhi jalannya organisasi serta tingkah laku
anggota-anggotanya.
Verifikasi ;Sebuah proses dari audit sosial dimana orang auditor
dan laporan auditnya dibuat panel yangmenyertakan perhitungan sosial dan
informasi yang didasari pada apa yang akandilaksanakan dan pernyataan-pernytaan
yang didasari pada kompotensi serta data yangreliabel.
Pernyataan visi ;(sebagai pernyataan misi) sebuah kalimat
atau lebih kalimat yang secara jelas dan nyatamembawa inti dari organisasi
tentang kesiapan serta pengrtian yang mudah diingat.
Kertas informasi ; Auditing sosial mengecek bahwa kita
sudah berada pada jalur yang benar.Audit sosial ;Adalah proses dimana sebuah
organisasi dapat menaksir untuk keberadaan sosialnya, laporan pada
organisasi tersebut dan mningkatkan keberadaannya.
DAMPAK TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN
Ke depan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, apabila
dilaksanakan dengan benar, akan memberikan dampak positif bagi perusahaan,
lingkungan, termasuk sumber daya manusia, sumber daya alam dan seluruh pemangku
kepentingan dalam masyarakat. Perusahaan yang mampu sebagai penyerap tenaga
kerja, mempunyai kemampuan memberikan peningkatan daya beli masyarakat, yang
secara langsung atau tidak, dapat mewujudkan pertumbuhan lingkungan dan
seterusnya. Mengingat kegiatan perusahaan itu sifatnya simultan, maka
keberadaan perusahaan yang taat lingkungan akan lebih bermakna.
Pada dasarnya setiap kegiatan perusahaan yang berhubungan
dengan sumber daya alam, pasti mengandung nilai positif, baik bagi internal
perusahaan maupun bagi eksternal perusahaan dan pemangku kepentingan yang lain.
Meskipun demikian nilai positif tersebut dapat mendorong terjadinya
tindakan-tindakan dan perbuatan-perbuatan yang akhirnya mempunyai nilai
negatif, karena merugikan lingkungan, masyarakat sekitar atau masyarakat lain
yang lebih luas. Nilai negatif yang dimaksud adalah seberapa jauh kegiatan
perusahaan yang bersangkutan mempunyai potensi merugikan lingkungan dan
masyarakat. Atau seberapa luas perusahaan lingkungan terjadi sebagai akibat
langsung dari kegiatan perusahaan.
MEKANISME PENGAWASAN TINGKAH LAKU
Mekanisme Pengawasan Tingkah Laku Mekanisme dalam pengawasan
terhadap para karyawan sebagai anggota komunitas perusahaan dapat
dilakukan berkenaan dengan kesesualan atau tidaknya tingkah laku anggota
tersebut denga budaya yang dijadikan pedoman korporasi yang bersangkutan.
Mekanisme pengawasan tersebut berbentuk audit sosal sebagai kesimpulan
darimonitoring dan evaluasi yang dilakukan sebelumnya.
Pengawasan terhadap tingkah laku dan peran karyawan pada
dasarnya untukmenciptakan kinerja karyawan itu sendiri yang mendukung sasaran
dan tujuan dari proses berjalannya perusahaan. Kinerja yang baik adalah
ketika tindakan yang diwujudkan sebagai peran yang sesuai dengan status
dalam pranata yang ada dan sesuai dengan budaya perusahaan yang
bersangkutan.
Berkaitan dengan pelkasanaan audit sosial, maka sebuah
perusahaan atau organisasi harus jelas terlebih dahulu tentang beberapa
aktivitas yang harus dijalankan seperti ;
1. Aktivitas apa saja
yang harus dilakukan sebagai sebuah orgnisasai, dalam hal ini sasaran apa yang
menjadi pokok dari perusahaan yang harus dituju internal maupun ekstrnal
(sasaran)
2. Bagaimana cara
melakukan pencapaian dari sasaran yang dituju tersebut sebagai rangkaian suatu
tindakan (rencana tindakan) yang mengacu pada suatu pola dan rencana yang sudah
disusun sebelumnya.
3. Bagaimana mengukur dan
merekam pokok-pokok yang harus dilakukan berkaitan dengan sasaran yang dituju,
dalam hal ini keluasan dari kegiatan yang dilakukan tersebut (indikator)
· Konsep
Audit Sosial
Konsep- konsep yang berkenaan dengan audit sosial yang telah
dilakukan.
Social Enterprise Partnership (SEP)
‘Audit sosial adalah sebuah met ode yang dilakukan berkenaan
dengan sebuah organisai (perusahaan, lembga dan sebagainya), dalam
merencanakan, mengatur dan mengukur aktivitas nn finansial serta untuk memantau
(memonitor) konsekuensi secara eksternal dan internal sekaligus dari sebuah
organisasi atau perusahaan yang bersifat komersial’.
The New Economics Foundation (NEF)
‘Audit sosial adalah suatu proses dimana sebuah organisasi
dapat menghitung untuk keadaan sosial, laporan pada danmeningkatkan keadaan
sosial tersebut. Audit sosial bertujuan menilai dampak sosial yang ditimbulkan
oleh organisasi dan tingkah laku anggota – anggota yang beretika dari
sebuah organisasi dalam hubungannya dengan tujuan organisasi tersebut serta
hubungannya dengan keseluruhan stakeholderyang terkait dengannya’. Konsep ini
menggambarkan bahwa audit sosial lebih merupakan suatu penilaian dampak sosial
dari adanya program atau social impact assessment.
The Northern Ireland Co-operative Development Agency (NICDA)
Audit sosial adalah sebuah proses yang dapat dilakukan oleh
sebuah organisasi dan agen – agennya untuk menilai dan mewujudkan keuntungan
sosial mereka, keuntungan komunitas dan keuntungan lingkungan serta
keterbatasannya. Sehingga audit sosial adalah sebuah cara untuk mengukur
keluasan dari sebuah organisasi untukdapat hidup dalam berbagai nilai dan
sasaran yang sudah disetujui untuk bekerja sama’
· Model
dan keuntungan Audit social
Sebagai penilaian perwujudan perusahaan dalam aktivitasnya
di komunitas dan inidigambarkan oleh sejauh obyek-obyek sosial yang diminati
termasuk di dalamnya informasidan opini, yang menyatkan keadaan perusahaan
secara keseluruhan dan bagaimana bentukdari perusahaan itu sendiri.
Komentar
Posting Komentar